三方纷争，在综治中心了了！

“昨天夜里，物业公司(wùyègōngsī)已经把欠的工资全(quán)发给我们了(le)！多亏了你们这几天一直在做工作。”北京市房山区综治中心接到劳动者的感谢电话！

近日，一场因欠付工资引发的矛盾纠纷在法院、公安、人力社保局三部门联动下得以圆满(yuánmǎn)化解。派驻在综治中心的法官实时指导调解，以法律(fǎlǜ)划分责任，破解僵局，培育社会调解力量，为(wèi)基层治理提供法治(fǎzhì)实践样本。

养老院(yǎnglǎoyuàn)外30多名群众要工资

公安机关接到(jiēdào)警情：30多人找养老院要工资！到现场后，养老院外的群众情绪激动地将事情原委告诉(gàosù)了民警。

“物业公司把我们派到养老院干活(gànhuó)，已经欠我们两个月工资没发了(le)！”

“养老院(yǎnglǎoyuàn)没给(gěi)物业公司结清服务费，导致物业公司没钱给我们发工资。”

“甭管他们谁欠谁，我们(wǒmen)把活干了，总得给我们个说法！”

原来，用工单位养老院与用人单位(yòngréndānwèi)物业公司之间存在(cúnzài)经济纠纷，养老院没给物业公司结清服务费，导致物业公司一时资金周转不开无法(wúfǎ)向劳动者支付工资。于是，物业公司直接让30多名员工(yuángōng)找养老院讨要服务费。

矛盾涉及主体多(duō)，彼此间争议大(dà)，公安机关立即运用“综治中心+”联动机制，邀请人力社保局协助化解矛盾。

“我们现在资金(zījīn)困难，只能先支付3月份工资，4月份工资等养老院的(de)服务费到账后再说。”物业公司将拖欠工资的责任推到了养老院身上(shēnshàng)。

“养老院的服务费一天不到(búdào)账，我们的工资一天就没着落。就是到了物业公司(wùyègōngsī)帐上，物业公司万一卷钱跑路，我们还是一分钱也拿不到！”劳动者不同意这个方案(fāngàn)。

在现场调解(tiáojiě)中，劳动者、物业公司、养老院各抒己见、互不妥协。物业公司看到调解陷入(xiànrù)了僵局，便(biàn)一去不回，这让人力社保局调解员丁俊宏犯了难。

于是，丁俊宏向房山法院派驻在综治中心的法官孟瑞打来了求助电话，“孟法官，一个养老院(yǎnglǎoyuàn)外有30余名劳动者要求给(gěi)工资，矛盾很大，现在(xiànzài)我对责任主体界定不清，能不能线上给我们一些法律指导？”

线上(xiànshàng)实时指导调解，法官精准划分责任

“企业间的(de)经济纠纷不是(shì)(búshì)欠薪免责理由，现在要解决两个问题，一是谁给钱，二是给谁钱。从法律上来说(láishuō)，养老院与(yǔ)物业公司是服务合同关系，物业公司与工人之间是劳动关系，欠劳动者的工资应由物业公司来支付。”在关键时刻，孟瑞法官在线直击要害，给纠纷精准划分了责任主体和界限。

“现在物业公司负责人称没有支付能力，一去不回！养老院(yǎnglǎoyuàn)倒是有流动资金，只是在向谁支付上有顾虑(gùlǜ)，能否从法律层面打消(dǎxiāo)养老院的顾虑？”丁俊宏和民警请孟瑞“支个招”。

看着养老院对(duì)支付工资款上(shàng)态度有所松动，孟瑞给丁俊宏指导了调解方向：“可以从双方的合作关系、社会职能(zhínéng)定位、有序经营上，给养老院再做做工作！法律上可以从债权转让的方式上处理！”

听完孟瑞的实时指导，丁俊宏就耐心地从养老院支付服务费义务、物业公司面临(miànlín)的困难、劳动者工作(gōngzuò)积极性、企业的社会责任方面向养老院负责人掰开了解释说理(shuōlǐ)。

“我们和物业公司(wùyègōngsī)的(de)纠纷说来话长，之前有几笔账目没对(méiduì)清，我们可以代物业公司支付工资。” 养老院负责人听完丁俊宏的释明后态度所有转变，但仍有顾虑(gùlǜ)！“我们是用工单位，没有与劳动者(láodòngzhě)直接签订合同，如果支付给劳动者工资，物业公司不认可，再向我们要劳动者的工资，我们岂不是支付双倍的钱？”

针对养老院(yǎnglǎoyuàn)的顾虑，孟瑞线上和丁俊宏一起向养老院的负责人解答了(le)法律层面(céngmiàn)的问题。“养老院代物业公司支付工资后，劳动者对物业公司的债权转让给了养老院，由养老院向物业公司追偿。”

“我们听明白了，就是养老院把钱给(gěi)我们，养老院再去找物业公司算钱。”现场(xiànchǎng)的劳动者表示赞同。

“这个方案好！”养老院负责人也立即(lìjí)赞同。

“在没有合同约定的(de)情况下(xià)，如何确定每名劳动者的工资？”养老院负责人提出了后续履行的困难。

孟瑞一边(yībiān)指导丁俊宏让(ràng)劳动者确定近12个月工资流水，另一边派法官助理王雪薇前往人力社保局调解工作室指导确定工资构成、考勤情况(qíngkuàng)等。

“我们工资(gōngzī)是底薪3000元，每工作一年，每月额外多发100元，还有加班费和饭(fàn)补。”

“我们是固定(gùdìng)每周休息一天，有的人周一休、有的人周二休。”

王雪薇(wángxuěwēi)逐个查看了劳动者近一年的工资(gōngzī)流水，耐心指导劳动者与养老院就出勤情况与工资进行核对，确保工资数额准确无误。

听说法院、人力社保局和(hé)公安机关联动化解了劳动者(láodòngzhě)与养老院间的矛盾，物业公司(wùyègōngsī)想到双方多年合作信任关系建立的不易，一改之前“摆烂”态度，当晚“抢先一步”支付了30余名劳动者的工资；并抓住时机(shíjī)，找到养老院沟通。

最终(zuìzhōng)，物业公司与养老院的经济纠纷化解了(le)，劳动者的工资也拿到了!